Aktualizacja: 25.07.2025 18:51 Publikacja: 24.07.2025 04:55
Korekta świadectwa pracy musi być uzasadniona
Foto: Adobe Stock
Przy sporządzaniu tego dokumentu łatwo o błędy – zarówno te formalne, jak i merytoryczne. Gdy takie wystąpią, pracownik może domagać się korekty lub uzupełnienia świadectwa. Jeżeli pracodawca odmówi, sprawa może skończyć się w sądzie. Nie zawsze jednak firma może wprowadzić do świadectwa oczekiwane przez pracownika zmiany.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Za nieco ponad dwa miesiące będziemy obchodzić pierwsze urodziny ustawy o ochronie sygnalistów. Weszła ona w życ...
Zarówno pracodawcy, jak i związkowcy nie podchodzą entuzjastycznie do obligatoryjnego zmniejszenia wymiaru czasu...
Firma będzie mogła dochodzić od zatrudnionego odszkodowania na korzystniejszych zasadach w razie powstania szkod...
Menadżerowie nie mogą być pozbawieni prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, jeżeli wadliwa organizacja wymusza sy...
Pracodawcy nierzadko nie zdają sobie sprawy ze swojej odpowiedzialności odszkodowawczej względem pracownika. Nie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
