Aktualizacja: 03.11.2025 07:03 Publikacja: 24.07.2025 04:50
Gorący temat wysokich temperatur w firmie. Konieczne zmiany przepisów
Foto: Adobe Stock
Obecnie obowiązujący §30 rozporządzenia z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. 2003 nr 169 poz. 1650) zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia pracownikom temperatury odpowiedniej do rodzaju świadczonych przez nich zadań (metod i wysiłku fizycznego niezbędnego do ich wykonania), nie niższej jednak niż 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Z kolei w pomieszczeniach pracy, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna i w biurach, nie powinna być ona niższa niż 18°C. Obowiązujące przepisy nie przewidują natomiast wprost maksymalnej temperatury, w jakiej dopuszczalne jest wykonywanie obowiązków służbowych, czy to na otwartej przestrzeni, czy w pomieszczeniach zamkniętych. Nie dotyczy to przynajmniej ogółu pracowników. W przypadku młodocianych taka maksymalna temperatura została bowiem wskazana i wynosi 30°C przy pracach w pomieszczeniach.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Sztuczna inteligencja weszła do pracy niepostrzeżenie, tylnymi drzwiami. Dobrze byłoby postawić pracownikom gran...
Wielu kierowców marzy o jednej oponie zimowej, która sprawdzi się w każdych warunkach – od śniegu po mokry asfalt, od miejskich ulic po autostrady. Goodyear, tworząc model UltraGrip Performance 3, postanowił zbliżyć się do tego ideału, łącząc w jednej konstrukcji cechy, których zazwyczaj trzeba szukać w różnych produktach.
Listopad jest ostatnim miesiącem w tym roku, w którym będzie jeszcze można złożyć wniosek o zwolnienie ze składek.
Jeśli pracownik, korzystając z narzędzia generatywnego, ujawni dane klienta lub błędnie opracuje dokument, który...
Nawet nieformalne ustalenia przedsiębiorców dotyczące zamrożenia płac w branży mogą zostać uznane przez UOKiK za...
To najszybciej rozwijający się segment kurierskiego rynku, który zmienia nie tylko handel detaliczny, ale i nasze przyzwyczajenia oraz wygląd miast.
Prawo nie wymaga, aby mobbing miał charakter bezpośredni. Pracownik nękany w środowisku cyfrowym jest chroniony...
To program dla managerów, który łączy strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
