Aktualizacja: 20.12.2025 04:05 Publikacja: 24.07.2025 04:30
Chęć powrotu do pracy manifestować regularnie
Foto: Adobe Stock
Jeśli pomiędzy szefem a etatowcem istnieje spór co do tego, czy stosunek pracy trwa nadal, szansa na uzyskanie przez pracownika pomyślnego rozstrzygnięcia przed sądem w zakresie wynagrodzenia za okres, kiedy nie był dopuszczany do pracy, zależy od wykazania, że był gotowy wykonywać swoje obowiązki.
Spory, w których pojawia się ten problem szczególnie często rodzą się w dwóch sytuacjach. Po pierwsze, na skutek prób obchodzenia przez pracodawców przepisów ograniczających liczbę i czas trwania umów o pracę na czas określony. Po drugie, w przypadkach dotyczących ustalania pracowniczego stosunku pracy przez osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia czy świadczenia usług (po ich rozwiązaniu).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.
Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40...
Jeśli powierzony zakres obowiązków nie mieści się w normatywnym czasie pracy, pracownikowi przysługuje prawo do...
Zwalniany w wyniku restrukturyzacji pracownik może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że...
Zatrudnianie cudzoziemców na nowych zasadach, neutralne płciowo ogłoszenia o pracę i korzystniejszy dla pracowni...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
