Aktualizacja: 25.07.2025 19:06 Publikacja: 24.07.2025 04:30
Chęć powrotu do pracy manifestować regularnie
Foto: Adobe Stock
Jeśli pomiędzy szefem a etatowcem istnieje spór co do tego, czy stosunek pracy trwa nadal, szansa na uzyskanie przez pracownika pomyślnego rozstrzygnięcia przed sądem w zakresie wynagrodzenia za okres, kiedy nie był dopuszczany do pracy, zależy od wykazania, że był gotowy wykonywać swoje obowiązki.
Spory, w których pojawia się ten problem szczególnie często rodzą się w dwóch sytuacjach. Po pierwsze, na skutek prób obchodzenia przez pracodawców przepisów ograniczających liczbę i czas trwania umów o pracę na czas określony. Po drugie, w przypadkach dotyczących ustalania pracowniczego stosunku pracy przez osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia czy świadczenia usług (po ich rozwiązaniu).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Za nieco ponad dwa miesiące będziemy obchodzić pierwsze urodziny ustawy o ochronie sygnalistów. Weszła ona w życ...
Zarówno pracodawcy, jak i związkowcy nie podchodzą entuzjastycznie do obligatoryjnego zmniejszenia wymiaru czasu...
Firma będzie mogła dochodzić od zatrudnionego odszkodowania na korzystniejszych zasadach w razie powstania szkod...
Menadżerowie nie mogą być pozbawieni prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, jeżeli wadliwa organizacja wymusza sy...
Pracodawcy nierzadko nie zdają sobie sprawy ze swojej odpowiedzialności odszkodowawczej względem pracownika. Nie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
