Aktualizacja: 17.09.2025 10:14 Publikacja: 24.07.2025 04:30
Chęć powrotu do pracy manifestować regularnie
Foto: Adobe Stock
Jeśli pomiędzy szefem a etatowcem istnieje spór co do tego, czy stosunek pracy trwa nadal, szansa na uzyskanie przez pracownika pomyślnego rozstrzygnięcia przed sądem w zakresie wynagrodzenia za okres, kiedy nie był dopuszczany do pracy, zależy od wykazania, że był gotowy wykonywać swoje obowiązki.
Spory, w których pojawia się ten problem szczególnie często rodzą się w dwóch sytuacjach. Po pierwsze, na skutek prób obchodzenia przez pracodawców przepisów ograniczających liczbę i czas trwania umów o pracę na czas określony. Po drugie, w przypadkach dotyczących ustalania pracowniczego stosunku pracy przez osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia czy świadczenia usług (po ich rozwiązaniu).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
