Aktualizacja: 06.01.2026 17:37 Publikacja: 07.08.2025 05:10
Jak uniknąć błędów formalnych w wypowiedzeniu zmieniającym?
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy to jednostronny dokument, z pomocą którego pracodawca może doprowadzić do trwałej zmiany istotnych zasad współpracy. Nawet drobne pomyłki techniczne w jego treści mogą skutkować wadliwością wypowiedzenia i w konsekwencji – przegranym procesem. W drugim z serii artykułów kancelarii Zawirska Ruszczyk na temat zmiany warunków zatrudnienia tłumaczymy, jak uniknąć takich błędów.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zawarcie w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK powoduje, że staje się ona uczestnikiem...
Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.
Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40...
Jeśli powierzony zakres obowiązków nie mieści się w normatywnym czasie pracy, pracownikowi przysługuje prawo do...
Zwalniany w wyniku restrukturyzacji pracownik może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
