Aktualizacja: 20.11.2025 07:38 Publikacja: 07.08.2025 05:10
Jak uniknąć błędów formalnych w wypowiedzeniu zmieniającym?
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy to jednostronny dokument, z pomocą którego pracodawca może doprowadzić do trwałej zmiany istotnych zasad współpracy. Nawet drobne pomyłki techniczne w jego treści mogą skutkować wadliwością wypowiedzenia i w konsekwencji – przegranym procesem. W drugim z serii artykułów kancelarii Zawirska Ruszczyk na temat zmiany warunków zatrudnienia tłumaczymy, jak uniknąć takich błędów.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Co robić, jeżeli Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wyłącza z ubezpieczeń osoby zatrudnione w spółce z o.o., k...
Przywrócenie do pracy następuje na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy.
Pracodawcy w ogłoszeniach rekrutacyjnych będą musieli podawać nazwy stanowisk neutralne pod względem płci. Choć...
Otwarta przestrzeń biurowa może naruszać prawa pracowników. Open space nie może prowadzić do ciągłego monitorowa...
W obliczu przyspieszającej cyfryzacji cyberprzestępcy zwiększają skalę ataków na urządzenia końcowe – komputery i smartfony, ale też na infrastrukturę krytyczną.
Nawet jednorazowa wypowiedź może uzasadniać roszczenia. Stroną w procesie o ochronę dóbr osobistych może być nie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
