Aktualizacja: 07.08.2025 07:02 Publikacja: 07.08.2025 05:10
Jak uniknąć błędów formalnych w wypowiedzeniu zmieniającym?
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy to jednostronny dokument, z pomocą którego pracodawca może doprowadzić do trwałej zmiany istotnych zasad współpracy. Nawet drobne pomyłki techniczne w jego treści mogą skutkować wadliwością wypowiedzenia i w konsekwencji – przegranym procesem. W drugim z serii artykułów kancelarii Zawirska Ruszczyk na temat zmiany warunków zatrudnienia tłumaczymy, jak uniknąć takich błędów.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Resort pracy obiecał przygotować narzędzia, które pomogą firmom przystosować się do zmian przewidzianych w dyrek...
Jeżeli choć jedna osoba zatrudniona u mikroprzedsiębiorcy chce zostać uczestnikiem PPK, musi on zawrzeć umowę o...
Im wyższy odsetek zaangażowanych osób w firmie, tym wyższa dochodowość i rentowność przedsiębiorstwa. Co zrobić,...
Za palenie e-papierosa, nawet beznikotynowego, pracownik może dostać dyscyplinarkę lub mandat.
Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od k...
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
