Nawiązanie stosunku pracy wiąże się z uzgodnieniem przez pracodawcę i pracownika podstawowych zasad współpracy. Tu potrzebna jest zgodna wola obu stron. Problemy powstają, gdy szef chce zmienić ustalone wcześniej zasady gry – szczególnie, gdy taka modyfikacja nie odpowiada podwładnemu. Temu zagadnieniu poświęcona jest seria artykułów kancelarii Zawirska Ruszczyk.
Pierwszy artykuł z serii dotyczy tymczasowego powierzenia innej pracy, które – po spełnieniu ustawowych warunków – nie wymaga wielu formalności i może do niego dojść w drodze polecenia pracodawcy, któremu podwładny nie może odmówić. Jeśli to zrobi, szef będzie mógł rozwiązać angaż.