Reklama

Zmiana warunków pracy i płacy tylko z konkretnego powodu

Czy firma może jednostronnie obniżyć pensję albo przenieść podwładnego do innej pracy? Tak, ale wyłącznie wtedy, gdy odpowiednio uzasadni swoją decyzję.

Publikacja: 14.08.2025 05:10

Zmiana warunków pracy i płacy tylko z konkretnego powodu

Zmiana warunków pracy i płacy tylko z konkretnego powodu

Foto: Adobe Stock

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Kiedy firma ma prawo jednostronnie zmienić warunki pracy lub płacy?
  • Jaką rolę odgrywa uzasadnienie w wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy?
  • Jakie mogą być przyczyny uzasadniające zmianę warunków pracy lub płacy?
  • Co może spowodować wadliwość wypowiedzenia zmieniającego warunki zatrudnienia?
  • Jakie kroki prawne może podjąć pracownik, jeśli nie zgadza się z wypowiedzeniem zmieniającym?
  • Dlaczego powód zmiany warunków pracy nie może naruszać zasad zakazu dyskryminacji?
Pozostało jeszcze 95% artykułu

Wypowiedzenie nie może być pozbawione przyczyny. Ta reguła dotyczy nie tylko definitywnego wypowiedzenia umowy o pracę, ale odnosi się również do zmiany warunków pracy lub płacy. Zwykle te same okoliczności, które pozwalają rozwiązać umowę, mogą też uzasadniać zmianę przewidzianych w niej warunków.

Podstawowe wymogi

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Praca to praca
Kadry i Płace
Jak ułożyć grafik pracy na grudzień?
Kadry i Płace
Czy pracownik mobilny może pracować zdalnie?
Kadry i Płace
Szansa na szybszą jubileuszówkę
Materiał Promocyjny
Startupy poszukiwane — dołącz do Platform startowych w Polsce Wschodniej i zyskaj nowe możliwości!
Kadry i Płace
Czy okres ochronny w razie choroby może być taki sam dla wszystkich pracowników?
Materiał Promocyjny
Nowa era budownictwa: roboty w służbie ludzi i środowiska
Reklama
Reklama