Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie są różnice pomiędzy outsourcingiem procesowym a pracowniczym po zmianie przepisów?
- Dlaczego outsourcing pracowniczy dla cudzoziemców jest ograniczony w nowej ustawie?
- Czy przedsiębiorcy muszą sprawdzać legalność pobytu samozatrudnionych cudzoziemców?
- Jakie są wymagania dotyczące języka umów z cudzoziemcami w trakcie kontroli legalności zatrudnienia?
- Kto jest uprawniony do korzystania z przyspieszonej procedury wydawania zezwoleń na pracę?
- W jakich sytuacjach możliwe jest zwiększenie godzin pracy cudzoziemca bez nowego zezwolenia?
