Aktualizacja: 17.08.2025 01:45 Publikacja: 08.08.2025 04:50
Wręczając wypowiedzenie zmieniające, trzeba liczyć się z roszczeniami
Foto: Adobe Stock
Wypowiedzenie zmieniające to przydatne narzędzie w zarządzaniu personelem, ale nie warto traktować go jako czystej formalności. Podwładny, któremu nie w smak są proponowane zmiany, może podjąć kroki prawne i zakwestionować decyzję pracodawcy. Warto więc wiedzieć, jakie ma możliwości.
Cztery warianty działania
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Prawo stanowione podczas pandemii Covid-19 powinno być powodem wstydu dla legislatorów. Za ich niechlujstwo płac...
Firma zatrudniająca żołnierza Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) może skorzystać z ulgi podatkowej oraz z preferen...
To pracodawca powinien ujawnić, jakie przysługuje wynagrodzenie na oferowanym stanowisku. Może zapytać kandydata...
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagr...
Wadliwe rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia dla szefa kończy się zwykle zapłatą odszkodowania. Jednak także prac...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
