Wręczając wypowiedzenie zmieniające, trzeba liczyć się z roszczeniami

SPIS TREŚCI

1. Cztery warianty działania
2. Odmowa przyjęcia nowych warunków
3. Odmowa przyjęcia nowych warunków i odwołanie się do sądu
4. Przyjęcie nowych warunków i odwołanie się do sądu pracy
5. Samo odwołanie się przez pracownika od wypowiedzenia zmieniającego
6. Przyjęcie nowych warunków
7. Dwa rodzaje roszczeń, które przysługują pracownikowi
8. Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne
9. Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach
10. Odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia warunków pracy lub płacy