Rzeczpospolita
PRO
Reklama

Przyznanie nagrody nie całkiem swobodne

Zapłata nagrody lub premii uznaniowej może być w wyjątkowych okolicznościach dochodzona przed sądem pracy. Firma nie ma bowiem dowolności w ich przyznawaniu.

Publikacja: 04.09.2025 04:40

Przyznanie nagrody nie całkiem swobodne

Przyznanie nagrody nie całkiem swobodne

Foto: Adobe Stock

Ryszard Sadlik

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Jakie są kryteria przyznawania nagród i premii pracownikom?
  • Jakie są różnice między premiami a nagrodami w kontekście przepisów prawnych?
  • Kiedy pracownik może dochodzić przed sądem pracy prawa do nieprzyznanej nagrody?
  • Jakie ograniczenia muszą uwzględnić pracodawcy przy przyznawaniu nagród, aby uniknąć dyskryminacji?
Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Subskrybuj! Zaloguj się
Katarzyna Wójcik: Skrócenie tygodnia pracy wiąże się z rozwojem technologii
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Kiedy wszyscy będziemy pracować krócej?
Zatrudnienie za granicą liczy się do stażu pracy
Kadry i Płace
Jak praca za granicą wpływa na staż pracownika?
Zasiłek macierzyński po stracie ciąży dla każdej ubezpieczonej
Kadry i Płace
Zasiłek macierzyński po stracie ciąży dla każdej ubezpieczonej
Pilotażowy skrócony czas – szansa czy pułapka?
Kadry i Płace
Pilotażowy skrócony czas – szansa czy pułapka?
Czy pracownik może gromadzić dane poufne pracodawcy dla własnych celów?
Kadry i Płace
Czy pracownik może gromadzić dane poufne pracodawcy dla własnych celów?
Reklama
Reklama
e-Wydanie
Reklama