Przyznanie nagrody nie całkiem swobodne

Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika (art. 105 k.p.). Nagroda stanowi instrument pozytywnego oddziaływania pracodawcy na zachowanie pracowników w procesie pracy. Służy ich motywowaniu do uzyskiwania wysokich wyników w pracy oraz wynagradzaniu szczególnych wyników.