Aktualizacja: 11.09.2025 11:29 Publikacja: 11.09.2025 04:40
O czym muszą pamiętać kadrowi, zatrudniając rencistę?
Foto: Adobe Stock
Państwowa Inspekcja Pracy oraz ZUS podczas kontroli stwierdzają wiele nieprawidłowości w zakresie realizacji obowiązków służb kadrowo-płacowych wobec zatrudnianych, dysponujących prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy. Błędy te wymagają późniejszych korekt. Wiązać też się mogą z roszczeniami ze strony samych pracowników i odpowiednich instytucji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
