Reklama

Wiadomości wysyłane po godzinach pracy mogą skutkować rozwiązaniem umowy

Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe. Pracodawca ma prawo interweniować i rozwiązać z nim umowę o pracę, gdy uzyska informacje, że narusza on podstawowe obowiązki pracownicze – nawet jeżeli ma to miejsce w czasie wolnym.

Publikacja: 11.09.2025 05:20

Foto: Adobe Stock

Monika Aniszewska, Aleksandra Kwatek

Z tego artykułu się dowiesz:

Jakie mogą być konsekwencje niewłaściwego zachowania pracownika poza godzinami pracy?
W jaki sposób pracodawca może monitorować pocztę służbową i inne formy komunikacji pracowników?
Dlaczego wiadomości wysyłane po godzinach pracy mogą prowadzić do odpowiedzialności pracowniczej?
Co może być podstawą do nałożenia kary porządkowej lub rozwiązania umowy?
Kiedy konfliktowość pracownika może uzasadniać jego zwolnienie z pracy?

Pozostało jeszcze 91% artykułu

Sądy zgodnie stoją na stanowisku, że obowiązek przestrzegania tzw. zasad współżycia społecznego wobec pracodawcy i współpracowników, czyli po prostu obowiązek przyzwoitego zachowania, obejmuje również sytuacje poza miejscem i czasem pracy. Jeżeli bowiem naganne zachowanie rzutuje na stosunki w zespole lub między pracownikami i pracodawcą, firma może wypowiedzieć umowę o pracę (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23 października 2019 r., sygn. akt II PK 69/18). W takim przypadku nie mają znaczenia intencje pracownika, a skutek, jaki wywołało jego zachowanie.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Subskrybuj! Zaloguj się

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Odpowiada pracownik i pracodawca, nie AI

Sztuczna inteligencja weszła do pracy niepostrzeżenie, tylnymi drzwiami. Dobrze byłoby postawić pracownikom gran...

Materiał Promocyjny

UltraGrip Performance 3 wyznacza nowy standard w swojej klasie

Wielu kierowców marzy o jednej oponie zimowej, która sprawdzi się w każdych warunkach – od śniegu po mokry asfalt, od miejskich ulic po autostrady. Goodyear, tworząc model UltraGrip Performance 3, postanowił zbliżyć się do tego ideału, łącząc w jednej konstrukcji cechy, których zazwyczaj trzeba szukać w różnych produktach.

Kadry i Płace

Ostatni dzwonek, by skorzystać z wakacji składkowych

Listopad jest ostatnim miesiącem w tym roku, w którym będzie jeszcze można złożyć wniosek o zwolnienie ze składek.

Kadry i Płace

AI w rękach pracowników – szansa czy ryzyko dla pracodawców?

Jeśli pracownik, korzystając z narzędzia generatywnego, ujawni dane klienta lub błędnie opracuje dokument, który...

Kadry i Płace

UOKiK nakłada sankcje za zmowy pracodawców

Nawet nieformalne ustalenia przedsiębiorców dotyczące zamrożenia płac w branży mogą zostać uznane przez UOKiK za...

Materiał Promocyjny

Raport o polskim rynku dostaw poza domem

To najszybciej rozwijający się segment kurierskiego rynku, który zmienia nie tylko handel detaliczny, ale i nasze przyzwyczajenia oraz wygląd miast.

Kadry i Płace

Cybermobbing – nowe wyzwanie dla pracodawców

Prawo nie wymaga, aby mobbing miał charakter bezpośredni. Pracownik nękany w środowisku cyfrowym jest chroniony...

Materiał Promocyjny

Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI

To program dla managerów, który łączy strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.