Wiadomości wysyłane po godzinach pracy mogą skutkować rozwiązaniem umowy
Sądy zgodnie stoją na stanowisku, że obowiązek przestrzegania tzw. zasad współżycia społecznego wobec pracodawcy i współpracowników, czyli po prostu obowiązek przyzwoitego zachowania, obejmuje również sytuacje poza miejscem i czasem pracy. Jeżeli bowiem naganne zachowanie rzutuje na stosunki w zespole lub między pracownikami i pracodawcą, firma może wypowiedzieć umowę o pracę (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23 października 2019 r., sygn. akt II PK 69/18). W takim przypadku nie mają znaczenia intencje pracownika, a skutek, jaki wywołało jego zachowanie.
Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kliknij i poznaj szczegóły.
