Aktualizacja: 30.01.2026 04:34 Publikacja: 11.09.2025 05:30
Nowe obowiązki pracodawców w rekrutacji
Foto: Adobe Stock
Do 7 czerwca 2026 r. Polska musi wdrożyć postanowienia tzw. dyrektywy o równości wynagrodzeń. Część obowiązków z niej wynikających dotyczy procesu rekrutacyjnego – i właśnie one zostały przeniesione do polskiego porządku prawnego ustawą z 4 czerwca 2025 r. nowelizującą kodeks pracy. Ustawa wejdzie w życie 24 grudnia 2025 r. Choć liczy zaledwie dwa artykuły (a może właśnie dlatego), już teraz rodzi wiele pytań i obaw po stronie pracodawców.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna. Szef nie może zwolnić pracownika, bo nie darzy go symp...
Nowe przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak należy sformułować ofertę pracy w sposób neutralnych płciowo. Prac...
Utrata zaufania stanowi uzasadnioną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę, ale musi opierać się na konkretnych i...
Doświadczenie, lojalność i wiedza – to kapitał, którego nie da się szybko zastąpić. Coraz więcej firm dostrzega,...
W postępowaniu karnym możliwe jest orzeczenie wobec sprawcy obowiązku naprawienia szkody. Procesy karne toczą si...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
