Aktualizacja: 11.09.2025 11:38 Publikacja: 11.09.2025 05:30
Nowe obowiązki pracodawców w rekrutacji
Foto: Adobe Stock
Do 7 czerwca 2026 r. Polska musi wdrożyć postanowienia tzw. dyrektywy o równości wynagrodzeń. Część obowiązków z niej wynikających dotyczy procesu rekrutacyjnego – i właśnie one zostały przeniesione do polskiego porządku prawnego ustawą z 4 czerwca 2025 r. nowelizującą kodeks pracy. Ustawa wejdzie w życie 24 grudnia 2025 r. Choć liczy zaledwie dwa artykuły (a może właśnie dlatego), już teraz rodzi wiele pytań i obaw po stronie pracodawców.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia pracownik może zostać zobowiązany do wykorzyst...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
