Reklama

Czasowe przesunięcie na inne stanowisko – jakie błędy stwierdzają kontrole?

Przepisy kodeksu pracy pozwalają pracodawcy na przesunięcie pracownika do innej pracy bez uzyskiwania jego zgody. Kadrowi muszą jednak pamiętać o obowiązujących ograniczeniach.

Publikacja: 18.09.2025 04:45

Czasowe przesunięcie na inne stanowisko – jakie błędy stwierdzają kontrole?

Czasowe przesunięcie na inne stanowisko – jakie błędy stwierdzają kontrole?

Foto: Adobe Stock

Kodeks pracy przewiduje możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż zapisana w umowie o pracę, bez dokonywania wypowiedzenia zmieniającego oraz konieczności uzyskania zgody samego pracownika. Kontrole inspekcji pracy pokazują jednak, że służby kadrowo-płacowe popełniają szereg błędów przy korzystaniu z tej możliwości.

Tylko przy uzasadnionych potrzebach pracodawcy

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Odpowiada pracownik i pracodawca, nie AI
Materiał Promocyjny
UltraGrip Performance 3 wyznacza nowy standard w swojej klasie
Kadry i Płace
Ostatni dzwonek, by skorzystać z wakacji składkowych
Kadry i Płace
AI w rękach pracowników – szansa czy ryzyko dla pracodawców?
Kadry i Płace
UOKiK nakłada sankcje za zmowy pracodawców
Materiał Promocyjny
Raport o polskim rynku dostaw poza domem
Kadry i Płace
Cybermobbing – nowe wyzwanie dla pracodawców
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Reklama
Reklama
Reklama