Aktualizacja: 12.02.2026 02:23 Publikacja: 25.09.2025 05:40
Urlop wypoczynkowy za 2024 r. powinien zostać udzielony najpóźniej do końca września 2025 r.
Foto: Adobe Stock
Zbliżający się koniec września to nie tylko początek jesiennego sezonu czy powrót dyniowej kawy latte. Dla pracowników i pracodawców to także ważna granica wyznaczona przez prawo pracy – do 30 września należy wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za poprzedni rok. Choć przepis ten obowiązuje od lat, w wielu firmach jest ignorowany, a jego konsekwencje bywają kosztowne. Co dokładnie oznacza niewykorzystanie zaległego urlopu do końca września? Kogo dotyczą konsekwencje i jak się przed nimi uchronić?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Gdy dziś rozmawiam z pracodawcami, tematy koncentrują się raczej wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy czy pr...
Podmioty zainteresowane wdrożeniem unijnych regulacji powinny też zwracać uwagę na to, jak daleko idące rozwiąza...
Po pół roku od wejścia w życie reformy służb zatrudnienia można stwierdzić, że tworzy ona lepsze ramy prawne, je...
Być może ta problematyka powinna zostać jednoznacznie uregulowana w ustawie wdrażającej pozostałą część dyrektyw...
Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe doda...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
