Aktualizacja: 02.10.2025 09:01 Publikacja: 02.10.2025 05:20
Oczywiste przestępstwo może skończyć się zwolnieniem z pracy
Foto: Adobe Stock
Każdy szef i pracownik art. 52 kodeksu pracy utożsamia z tak zwaną dyscyplinarką za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Mniej powszechna jest świadomość, że w tym samym artykule znajduje się podstawa do rozwiązania umowy nawet za czyn niezwiązany z wykonywaną pracą. Art. 52 § 1 pkt 2 kodeksu pracy uprawnia bowiem do rozwiązania umowy o pracę w związku z popełnieniem przez etatowca oczywistego przestępstwa lub popełnieniem przestępstwa stwierdzonego prawomocnym wyrokiem sądu, o ile nastąpiło to w czasie trwania stosunku pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wymuszanie samozatrudnienia w miejsce etatu podobno od dawna nie jest już problemem. Dlaczego więc przedsiębiorc...
Największą popularnością cieszy się dofinansowanie do pobytu w żłobku. Ale rodzice wnioskują też o świadczenie „...
Prowadzenie kontroli na miejscu jest kosztowne i pracochłonne. Ma się to zmienić. Jak będą wyglądały zdalne kont...
Związki zawodowe nie mogą sztucznie zawyżać liczby członków. Prawo do rezygnacji podlega takiej samej ochronie,...
Ogólna zasada, zgodnie z którą koniec terminu przedawnienia przypada na koniec roku kalendarzowego, nie dotyczy...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
