Aktualizacja: 09.10.2025 08:01 Publikacja: 09.10.2025 05:00
Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia można rozwiązać
Foto: Adobe Stock
Pracodawca może z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie istotnych danych, których ujawnienie mogłoby narazić go na straty, zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Możliwość taką przewiduje art. 101 (2) kodeksu pracy. Zakaz konkurencji ustanawiany po ustaniu zatrudnienia może zatem dotyczyć tych pracowników, którzy mają dostęp do istotnych i poufnych informacji pracodawcy, które nie powinny dostać się do wiadomości osób postronnych, gdyż mogłoby to wyrządzić pracodawcy szkodę. Umowa o zakazie konkurencji ma charakter terminowy i powinna obowiązywać do końca okresu przewidzianego przez strony. Taka sytuacja bywa jednak często niekorzystna dla pracodawców zobowiązanych do uiszczania przez cały okres obowiązywania umowy odszkodowania na rzecz byłego pracownika. Dlatego też w praktyce stosowane są różnego rodzaju zapisy umowne dopuszczające wcześniejsze zakończenie umowy o zakazie konkurencji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W pakowaniu plecaka ewakuacyjnego nie chodzi o to, by zostać preppersem, ale gdy nie będzie prądu, warto mieć na...
Stażyście trzeba będzie nie tylko zapłacić, ale podpisać z nim umowę. Będzie miał prawo do dni wolnych, a nad pr...
Brak wysłuchania może uniemożliwić nałożenie kary, o ile pracownik wróci do pracy dopiero po upływie trzech mies...
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania ZUS kart finansowanych przez pracodawcę. Kluczowy jest sposób wydatkowan...
W każdej firmie należy przeszkolić i wyznaczyć pracowników do prowadzenia ewakuacji. Osoby te powinny dokładnie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
