Co porównywać, by luka płacowa nie była pozorna?

Zasada równego wynagradzania dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę lub pracę takiej samej wartości jest jedną z podstawowych zasad prawa Unii Europejskiej, wyrażoną art. 157 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej. W celu jej egzekwowania przyjęto dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21). Dyrektywa ta wprowadza obowiązki w zakresie transparentności płac oraz precyzuje, jak należy rozumieć pojęcie wynagrodzenia. Polska musi ją implementować do 7 czerwca przyszłego roku.