Aktualizacja: 08.11.2020 14:58 Publikacja: 08.11.2020 00:01
Wynagrodzenie za nadgodziny
Foto: AdobeStock
Okres od października do grudnia to w wielu firmach czas zwiększonego zapotrzebowania na pracę pracowników np. w magazynach. Zazwyczaj w tym czasie występuje też praca w godzinach nadliczbowych. Pracodawcy nie zawsze prawidłowo rekompensują tę pracę. Czasami następuje to w formie premii. Niektórzy zastanawiają się, czy taka praktyka nie niesie ze sobą ryzyka ewentualnych roszczeń pracowników i czy jest zgodna z przepisami prawa pracy?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Im wyższy odsetek zaangażowanych osób w firmie, tym wyższa dochodowość i rentowność przedsiębiorstwa. Co zrobić,...
Za palenie e-papierosa, nawet beznikotynowego, pracownik może dostać dyscyplinarkę lub mandat.
Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od k...
Przy powierzeniu pracownikowi innej pracy nie może ulec obniżeniu jego dotychczasowe wynagrodzenie. Jakie inne w...
Jak skonstruować system premiowy, by był motywujący, zgodny z prawem i nie doprowadził do sporów sądowych?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
