Aktualizacja: 09.01.2026 18:56 Publikacja: 08.01.2026 05:20
Odpowiedzialność pracownika jest najczęściej ograniczona
Foto: Adobe Stock
Na sale sądowe często trafiają sprawy, w których pracodawca pozywa pracownika o odszkodowanie. Nie zawsze kończą się one pomyślnie dla szefów, nie tylko z uwagi na trudności dowodowe, ale równie często przez przypisywanie pracownikom szkód, za które nie odpowiadają. Nierzadko sam pracodawca przyczynia się do szkody albo jest wręcz za nią odpowiedzialny w całości.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Udział w przyszłym wzroście wartości firmy działa silniej niż jednorazowa premia.
Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko...
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do prac...
W przepisach przejściowych ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewidziano, że część pracodawców prowad...
Akcje, opcje czy akcje fantomowe – na co zwrócić uwagę, motywując pracowników?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
