Aktualizacja: 09.01.2026 05:28 Publikacja: 08.01.2026 05:10
Interes pracowników można powiązać z rozwojem przedsiębiorstwa
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Programy motywacyjne oparte na akcjach czy innych instrumentach finansowych to rozwiązania, w których pracownik otrzymuje udział w przyszłym wzroście wartości firmy zamiast lub obok klasycznej wypłaty pieniężnej. Ich celem jest nie tylko wynagradzanie, lecz także budowanie długofalowego zaangażowania oraz lojalności, a przez to powiązanie interesów członków zespołu z celami właścicielskimi przedsiębiorstwa. Takie programy stają się coraz popularniejsze, ponieważ pozwalają łączyć motywację finansową z poczuciem współuczestnictwa w rozwoju firmy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Udział w przyszłym wzroście wartości firmy działa silniej niż jednorazowa premia.
Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko...
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do prac...
W przepisach przejściowych ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewidziano, że część pracodawców prowad...
Tylko gdy szkoda została wyrządzona umyślnie lub nie miała związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, prac...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
