Aktualizacja: 09.01.2026 05:28 Publikacja: 08.01.2026 04:50
Czy pracodawca może zwolnić za molestowanie podczas spotkania integracyjnego?
Foto: Adobe Stock
Przełom roku to okres sprzyjający firmowej integracji. Firmy zapraszają pracowników na świąteczno-noworoczne poczęstunki czy karnawałowe zabawy odbywające się w zakładzie pracy lub poza nim. Czy pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać molestowaniu seksualnemu podczas takich spotkań?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Udział w przyszłym wzroście wartości firmy działa silniej niż jednorazowa premia.
Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko...
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do prac...
W przepisach przejściowych ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewidziano, że część pracodawców prowad...
Tylko gdy szkoda została wyrządzona umyślnie lub nie miała związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, prac...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
