Aktualizacja: 22.01.2026 06:43 Publikacja: 22.01.2026 05:20
Konfliktowy pracownik może nie zostać przywrócony na stanowisko
Foto: Adobe Stock
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie zatrudnienia może zostać uznane przez sąd za niecelowe
Żądanie przywrócenia do pracy to jedno z częściej stawających na wokandzie roszczeń pracowniczych. Często zdarza się, że wdający się w spór szef ma świadomość błędów, które popełnił w procedurze wypowiadania umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia. Naruszenie warunków formalnych zwykle przesądza o przegranej pracodawcy, nawet gdyby podstawa do rozwiązania umowy o pracę faktycznie istniała i była uzasadniona. Kwalifikowane jest to bowiem jako naruszenie przepisów dotyczących rozwiązywania umowy o pracę.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą...
Pracownik, który odmówił przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego, zwykle nie ma prawa do odprawy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
