Konfliktowy pracownik może nie zostać przywrócony na stanowisko
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie zatrudnienia może zostać uznane przez sąd za niecelowe
Żądanie przywrócenia do pracy to jedno z częściej stawających na wokandzie roszczeń pracowniczych. Często zdarza się, że wdający się w spór szef ma świadomość błędów, które popełnił w procedurze wypowiadania umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia. Naruszenie warunków formalnych zwykle przesądza o przegranej pracodawcy, nawet gdyby podstawa do rozwiązania umowy o pracę faktycznie istniała i była uzasadniona. Kwalifikowane jest to bowiem jako naruszenie przepisów dotyczących rozwiązywania umowy o pracę.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
