Rok 2025 ostatecznie potwierdził, że zdrowie psychiczne pracowników przestało być tematem z obszaru dobrostanu czy kultury organizacyjnej, a stało się jednym z kluczowych wyzwań systemowych dla pracodawców i działów kadr. Skala absencji chorobowej z przyczyn psychicznych, dynamika wzrostu oraz jej konsekwencje organizacyjne sprawiają, że problem ten należy analizować w kategoriach ryzyka prawnego, finansowego i operacyjnego. Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za pierwsze półrocze 2025 r. jednoznacznie pokazują istotny wzrost udziału zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania wśród przyczyn niezdolności do pracy, mierzony liczbą zwolnień lekarskich oraz łączną liczbą dni absencji.
