Aktualizacja: 22.01.2026 06:24 Publikacja: 22.01.2026 04:50
Jak reagować, gdy podwładny ma problemy z prawem?
Foto: Adobe Stock
Gdy pracownik dopuści się czynu zabronionego poza godzinami, konsekwencje mogą pośrednio dotknąć również pracodawcę. Przykładowo pracownik może zostać tymczasowo aresztowany i nie stawić się w pracy bez wcześniejszego uprzedzenia. Może się także zdarzyć, że organy ścigania przeprowadzą przeszukanie w siedzibie przedsiębiorstwa lub zatrzymają rzeczy stanowiące własność tego pracodawcy. Mimo to pracodawca jedynie w ściśle określonych przepisami sytuacjach może żądać od kandydata do pracy przedstawienia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą...
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
