Jak reagować, gdy podwładny ma problemy z prawem?
Gdy pracownik dopuści się czynu zabronionego poza godzinami, konsekwencje mogą pośrednio dotknąć również pracodawcę. Przykładowo pracownik może zostać tymczasowo aresztowany i nie stawić się w pracy bez wcześniejszego uprzedzenia. Może się także zdarzyć, że organy ścigania przeprowadzą przeszukanie w siedzibie przedsiębiorstwa lub zatrzymają rzeczy stanowiące własność tego pracodawcy. Mimo to pracodawca jedynie w ściśle określonych przepisami sytuacjach może żądać od kandydata do pracy przedstawienia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
