Jakie są skutki braku pouczenia o prawie odwołania do sądu?

Pracodawca, wypowiadając umowę o pracę swojemu pracownikowi, zobowiązany jest zarazem pouczyć go o przysługującym mu prawie wniesienia odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Analogiczny obowiązek obciąża pracodawcę w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przepis wymaga jedynie pouczenia o prawie do złożenia odwołania od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia do sądu. Wydaje się zatem, że będzie on zrealizowany przez samo wskazanie tego uprawnienia. Niemniej w praktyce zwykle pracodawcy wskazują także termin, w jakim można złożyć odwołanie, a czasami także i siedzibę sądu, do którego pracownik może się zwrócić. Wydaje się, że nie jest to wymagane przez kodeks pracy, choć może być pomocne dla pracownika.