Aktualizacja: 22.01.2026 06:09 Publikacja: 22.01.2026 04:40
Jakie są skutki braku pouczenia o prawie odwołania do sądu?
Foto: Adobe Stock
Pracodawca, wypowiadając umowę o pracę swojemu pracownikowi, zobowiązany jest zarazem pouczyć go o przysługującym mu prawie wniesienia odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Analogiczny obowiązek obciąża pracodawcę w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przepis wymaga jedynie pouczenia o prawie do złożenia odwołania od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia do sądu. Wydaje się zatem, że będzie on zrealizowany przez samo wskazanie tego uprawnienia. Niemniej w praktyce zwykle pracodawcy wskazują także termin, w jakim można złożyć odwołanie, a czasami także i siedzibę sądu, do którego pracownik może się zwrócić. Wydaje się, że nie jest to wymagane przez kodeks pracy, choć może być pomocne dla pracownika.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą...
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
