Reklama

Mobbing w praktyce: sam zarzut to za mało

Pracownicy często zapominają, że to oni muszą wykazać mobbing. Każda jego przesłanka musi być więc poparta konkretnymi dowodami. Domniemanie nie wystarczy.

Publikacja: 12.02.2026 05:00

Mobbing w praktyce: sam zarzut to za mało

Mobbing w praktyce: sam zarzut to za mało

Foto: Adobe Stock

Od lat słowo „mobbing” funkcjonuje w języku potocznym jako określenie wszystkiego, co jest nieprzyjemne w pracy. Od napiętej atmosfery, przez wymagającego szefa, po surową krytykę. W konsekwencji mobbing w znaczeniu prawnym i potocznym coraz bardziej się od siebie oddalają, a subiektywne doświadczenia podwładnych coraz częściej przeradzają się w zarzuty, które znajdują swój finał na sądowej wokandzie. W sądzie natomiast okazuje się, że nie wszystko jest tak proste, jak wydawało się na pierwszy rzut oka.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Bierze składki, ale świadczeń nie obiecuje
Materiał Promocyjny
AI to test dojrzałości operacyjnej firm
Kadry i Płace
Kiedy ZUS może kwestionować wysokość wynagrodzenia?
Kadry i Płace
Jaka jest granica między korupcją a marketingiem?
Kadry i Płace
Jak uregulować podnoszenie kwalifikacji?
Materiał Promocyjny
Ikona miejskiego stylu życia w centrum Gdańska
Reklama
Reklama