Gdy firma decyduje się na dokonanie zwolnień pracowników z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych i zwolnienia te dotyczą części zatrudnionych, powinna określić kryteria doboru pracowników i następnie nawiązać do nich w treści złożonych wypowiedzeń. Zaniechania w tym zakresie mogą mieć poważne skutki, jeśli pracownicy złożą odwołania do sądu pracy. Sąd będzie bowiem oceniał wypowiedzenia pod kątem ich zgodności z przepisami prawa pracy i w razie stwierdzenia ich naruszenia uwzględni żądania zwolnionych pracowników, przywracając ich do pracy lub zasądzając na ich rzecz odszkodowania.
