Jak prawidłowo uzasadnić wybór pracownika do zwolnienia?
Gdy firma decyduje się na dokonanie zwolnień pracowników z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych i zwolnienia te dotyczą części zatrudnionych, powinna określić kryteria doboru pracowników i następnie nawiązać do nich w treści złożonych wypowiedzeń. Zaniechania w tym zakresie mogą mieć poważne skutki, jeśli pracownicy złożą odwołania do sądu pracy. Sąd będzie bowiem oceniał wypowiedzenia pod kątem ich zgodności z przepisami prawa pracy i w razie stwierdzenia ich naruszenia uwzględni żądania zwolnionych pracowników, przywracając ich do pracy lub zasądzając na ich rzecz odszkodowania.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przy weryfikacji referencji i życiorysu kandydata do pracy lepiej zachować ostrożność.
Pokazywane tam samochody zachwycają technologią i wyposażeniem, ale dziś o przewadze coraz częściej nie decydują same liczby i specyfikacja, lecz jakość relacji i rozmowa. To właśnie one wysuwają się na pierwszy plan, a ja szybko przekonałem się, że marka wyraźnie na to stawia.
Do okresu zatrudnienia zleceniobiorcy, potrzebnego do „zapisania” go do PPK, wlicza się okresy podlegania z tytu...
Po brexicie polscy przedsiębiorcy muszą mierzyć się z odmiennym systemem prawnym. Zasady wynagrodzeń, czasu prac...
Sam fakt powiązań kapitałowych między spółkami nie wystarcza do uznania, że rzeczywistym pracodawcą jest inny po...
