Jak odróżnić prawdę od fikcji podczas naboru nowych pracowników?
SPIS TREŚCI
Kandydaci do pracy bywają coraz bardziej kreatywni, nie tylko przy wzbogacaniu swojego CV i wspomaganiu się podczas rozmowy rekrutacyjnej sztuczną inteligencją, która generuje dla nich odpowiedzi na pytania. Zdarza się, że są wspierani przez „profesjonalnych kandydatów”, którym zlecają uczestnictwo w rozmowie rekrutacyjnej. Dlatego pracodawcy coraz częściej decydują się na weryfikację tożsamości kandydata i informacji zwartych w CV.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przy weryfikacji referencji i życiorysu kandydata do pracy lepiej zachować ostrożność.
Pokazywane tam samochody zachwycają technologią i wyposażeniem, ale dziś o przewadze coraz częściej nie decydują same liczby i specyfikacja, lecz jakość relacji i rozmowa. To właśnie one wysuwają się na pierwszy plan, a ja szybko przekonałem się, że marka wyraźnie na to stawia.
Do okresu zatrudnienia zleceniobiorcy, potrzebnego do „zapisania” go do PPK, wlicza się okresy podlegania z tytu...
Po brexicie polscy przedsiębiorcy muszą mierzyć się z odmiennym systemem prawnym. Zasady wynagrodzeń, czasu prac...
Sam fakt powiązań kapitałowych między spółkami nie wystarcza do uznania, że rzeczywistym pracodawcą jest inny po...
