Neutralność płciowa w ogłoszeniach o pracę miała być prostą zasadą – zamiast „kelnerki” poszukujemy „kelnera/kelnerki”. Jasno, równo, bez wykluczania kogokolwiek na starcie. Tymczasem zaledwie kilka miesięcy praktyki pokazało, że to, co w założeniu miało być łatwe i proste, w rzeczywistości potrafi się skomplikować. Problem pojawia się wtedy, gdy pracodawca ma obiektywne powody, aby poszukiwać do pracy osoby konkretnej płci, np. aktorki do roli żeńskiej. Czy wolno to wprost wskazać w ogłoszeniu, skoro przepisy nakazują neutralność płciową? Z pomocą przychodzi Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, które rozwiązuje te wątpliwości.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
To, czy ktoś jest kobietą, czy mężczyzną nie powinno decydować o przyjęciu do pracy, ale są wyjątki.
IX edycja PR&Media Days 2026 jest odpowiedzią na rosnącą presję, z jaką mierzą się dziś specjaliści PR i komunikacji – dezinformację, kryzysy reputacyjne, wpływ technologii i erozję zaufania. To przestrzeń wymiany doświadczeń i perspektyw ekspertów, która pozwala lepiej zrozumieć wyzwania komunikacji w świecie informacyjnego szumu.
Rozwój sprzedaży internetowej zwykle zaczyna się niewinnie: kilka zamówień dziennie, ręczne nadawanie paczek, proste zestawienia w arkuszu. Z czasem jednak dochodzą kolejne kanały sprzedaży, nowe rynki i sezony, w których liczba wysyłek potrafi się znacząco zwiększyć.
Nowe przepisy wygaszają specustawę, zrównując status obywateli Ukrainy z innymi cudzoziemcami. Dowiedz się, jak...
Zadania powinny być tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności i sumienności, mógł je wyk...
Powierzający pracę cudzoziemcowi skierowanemu przez podmiot niebędący agencją zatrudnienia podlega karze grzywny.
