Pracownik nie musi ciężko zachorować, by jego pracodawca został skazany
Odpowiedzialność karna w obszarze BHP rzadko wynika z samego faktu zachorowania pracownika. Postępowania prokuratorskie znacznie częściej koncentrują się na niedopełnianiu kwestii formalnych, które są bardziej uchwytne dowodowo, jak brak rejestrów, niezgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej albo nierzetelne prowadzenie dokumentacji narażeń zawodowych.
Art. 221 kodeksu karnego (niezawiadomienie o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej) przez lata pozostawał w cieniu regulacji dotyczących wypadków przy pracy. Tymczasem w realiach długotrwałej ekspozycji na czynniki chemiczne, pyłowe czy hałas oraz rosnącej świadomości pracowników jego znaczenie praktyczne wyraźnie wzrasta. Dla zarządów, działów HR i osób odpowiedzialnych za bhp kluczowe pytanie brzmi, kto i w jakich okolicznościach może realnie ponieść odpowiedzialność karną oraz jak to ryzyko ograniczyć.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
To, czy ktoś jest kobietą, czy mężczyzną nie powinno decydować o przyjęciu do pracy, ale są wyjątki.
IX edycja PR&Media Days 2026 jest odpowiedzią na rosnącą presję, z jaką mierzą się dziś specjaliści PR i komunikacji – dezinformację, kryzysy reputacyjne, wpływ technologii i erozję zaufania. To przestrzeń wymiany doświadczeń i perspektyw ekspertów, która pozwala lepiej zrozumieć wyzwania komunikacji w świecie informacyjnego szumu.
Rozwój sprzedaży internetowej zwykle zaczyna się niewinnie: kilka zamówień dziennie, ręczne nadawanie paczek, proste zestawienia w arkuszu. Z czasem jednak dochodzą kolejne kanały sprzedaży, nowe rynki i sezony, w których liczba wysyłek potrafi się znacząco zwiększyć.
Nowe przepisy wygaszają specustawę, zrównując status obywateli Ukrainy z innymi cudzoziemcami. Dowiedz się, jak...
Zadania powinny być tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności i sumienności, mógł je wyk...
Jeżeli z obiektywnych przyczyn wynika, że dane stanowisko może być zajmowane wyłącznie przez osoby danej płci, m...
