Sąd Najwyższy: Nie każde wadliwe wypowiedzenie to czyn niedozwolony

Jeżeli zachowanie pracodawcy stanowi delikt w rozumieniu art. 415 k.c., a po stronie pracownika powstaje szkoda, odpowiedzialność ta, jako samodzielna i odrębna, nie może być wyłączona wyłącznie dlatego, że sprawa dotyczy stosunku pracy. Nie oznacza to jednak automatycznej możliwości kumulacji roszczeń z art. 45 k.p. oraz art. 415 k.c. Każdorazowo konieczne jest wykazanie wszystkich przesłanek odpowiedzialności deliktowej – w tym w szczególności szkody, bezprawnego i zawinionego działania lub zaniechania oraz wystąpienia normalnego związku przyczynowego.