Czy pracownik musi zwrócić nadpłacone wynagrodzenie?

Przepisy kodeksu pracy nie regulują sytuacji, gdy firma wypłaciła pracownikowi nienależne mu środki. Dlatego do zwrotu nienależnie pobranego świadczenia stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, dotyczące bezpodstawnego wzbogacenia (art. 300 k.p.). Istotne jest jednak, że zgodnie z art. 409 k.c. obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu.