Kara umowna nawet bez szkody
W umowie o zakazie konkurencji, o której mowa w art. 1012 kodeksu pracy, strony mogą przewidzieć obowiązek zapłaty kary umownej przez pracownika w przypadku naruszenia tego zakazu. Oznacza to, że już samo złamanie postanowień umowy przez pracownika stanowi podstawę do żądania zapłaty określonej kwoty, bez konieczności dodatkowego udowadniania przez pracodawcę wysokości poniesionej szkody czy nawet jej wystąpienia.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 5 marca 2026 r. (sygn. akt: I PSK 59/26).
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
