Kara umowna nawet bez szkody
W umowie o zakazie konkurencji, o której mowa w art. 1012 kodeksu pracy, strony mogą przewidzieć obowiązek zapłaty kary umownej przez pracownika w przypadku naruszenia tego zakazu. Oznacza to, że już samo złamanie postanowień umowy przez pracownika stanowi podstawę do żądania zapłaty określonej kwoty, bez konieczności dodatkowego udowadniania przez pracodawcę wysokości poniesionej szkody czy nawet jej wystąpienia.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 5 marca 2026 r. (sygn. akt: I PSK 59/26).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
