Nowy pracodawca nie może wybrać PPE zamiast PPK

Zasadą jest, że każdy podmiot zatrudniający w rozumieniu ustawy o PPK (np. pracodawca lub zleceniodawca zatrudniający zleceniobiorców, którzy podlegają z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym) musi wdrożyć PPK, czyli wybrać instytucję finansową, z którą zawrze umowę o zarządzanie PPK, zawrzeć z nią tę umowę, a następnie „zapisać” do PPK osoby zatrudnione (zawrzeć – w ich imieniu i na ich rzecz – umowy o prowadzenie PPK z instytucją, z która ma zawartą umowę o zarządzanie PPK).