Nowy pracodawca nie może wybrać PPE zamiast PPK
Zasadą jest, że każdy podmiot zatrudniający w rozumieniu ustawy o PPK (np. pracodawca lub zleceniodawca zatrudniający zleceniobiorców, którzy podlegają z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym) musi wdrożyć PPK, czyli wybrać instytucję finansową, z którą zawrze umowę o zarządzanie PPK, zawrzeć z nią tę umowę, a następnie „zapisać” do PPK osoby zatrudnione (zawrzeć – w ich imieniu i na ich rzecz – umowy o prowadzenie PPK z instytucją, z która ma zawartą umowę o zarządzanie PPK).
Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kliknij i poznaj szczegóły.
