Nowelizacja kodeksu pracy wprowadza wymóg zasad antymobbingowych w firmie
Nowelizacja kodeksu pracy wejdzie w życie 5 listopada 2026 r. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą musieli ustalić reguły, procedury oraz częstotliwość działań dotyczących przeciwdziałania naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników, pogwałceniu zasady równego traktowania i dyskryminacji oraz mobbingowi.
Reguły te powinny znaleźć się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w odrębnym regulaminie. Na dostosowanie aktów wewnętrznych lub wydanie odrębnej procedury firmy mają czas do 5 maja 2027 r.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
