W jakich sytuacjach pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne wobec pracownika?
Przy ocenie prawa do odprawy istotne jest przede wszystkim to, jak znacząca była proponowana zmiana oraz czy odmowa jej przyjęcia była obiektywnie uzasadniona. Szczególne znaczenie ma to w sytuacji, gdy pracodawca proponuje istotne pogorszenie warunków zatrudnienia, a następnie wskazuje odmowę pracownika jako przyczynę ustania stosunku pracy.
Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w postanowieniu z 23 kwietnia 2025 r. (sygn. akt III PSK 186/24).
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
