Niełatwy powrót pracowników do biur. Istotne kwestie przy rezygnacji z pracy zdalnej

Czy pracodawca może skutecznie zmienić obowiązujące zasady pracy zdalnej poprzez samo poinformowanie pracowników, że od przyszłego miesiąca będą zobowiązani do pracy w biurze przez trzy dni w tygodniu? Niekoniecznie. Skuteczny sposób przeprowadzenia powrotu pracowników do pracy stacjonarnej zależy przede wszystkim od tego, na jakiej podstawie dany pracownik wykonuje pracę zdalną i w którym momencie jego zatrudnienia została ona uzgodniona. W niektórych przypadkach wystarczające będzie zastosowanie szczególnej procedury przewidzianej w przepisach kodeksu pracy o pracy zdalnej. W innych konieczne może okazać się zawarcie porozumienia z pracownikiem, a w razie braku jego zgody – dokonanie wypowiedzenia zmieniającego.