Reklama
Rozwiń
Reklama

Doba pracownicza a nadgodziny: ruchomy grafik bywa pułapką

Wprowadzenie ruchomego rozkładu czasu pracy z pominięciem wymogów kodeksu pracy może narazić pracodawcę na roszczenia z tytułu nadgodzin.

Aktualizacja: 10.10.2020 15:57 Publikacja: 10.10.2020 00:01

Przekroczenie norm czasu pracy wylicza się dopiero na koniec okresu rozliczeniowego.

Przekroczenie norm czasu pracy wylicza się dopiero na koniec okresu rozliczeniowego.

Foto: Rzeczpospolita

Ruchomy rozkład czasu pracy jako systemowe rozwiązanie został wprowadzony do kodeksu pracy kilka lat temu. Przepisy przewidują, że może on funkcjonować w dwóch postaciach – dającej swobodę pracownikowi albo dającej większą swobodę pracodawcy.

Dwie formuły

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Odpowiada pracownik i pracodawca, nie AI
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Kadry i Płace
Ostatni dzwonek, by skorzystać z wakacji składkowych
Kadry i Płace
AI w rękach pracowników – szansa czy ryzyko dla pracodawców?
Kadry i Płace
UOKiK nakłada sankcje za zmowy pracodawców
Materiał Promocyjny
Osiedle Zdrój – zielona inwestycja w sercu Milanówka i… Polski
Kadry i Płace
Cybermobbing – nowe wyzwanie dla pracodawców
Reklama
Reklama
Reklama