Reklama

Koniec ochrony przedemerytalnej nie uzasadnia zwolnienia

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę osobie, której zakończył się okres ochrony przedemerytalnej, jeżeli to uzasadni. Przyczyną rozwiązania umowy nie może być jednak sam fakt osiągnięcia wieku emerytalnego czy zaprzestania podlegania ochronie.
Koniec ochrony przedemerytalnej nie uzasadnia zwolnienia

Foto: Fotolia.com

- Urodziłam się 11 grudnia 1964 r. U obecnego pracodawcy pracuję od stycznia br. W związku z likwidacją punktu sprzedaży otrzymałam wypowiedzenie, które kończy się 30 listopada. Jakie mam prawa? Czy mogę starać się o świadczenie przedemerytalne?

Reforma emerytalna, która weszła w życie 1 października 2017 r., obniżyła wiek emerytalny dla kobiet do 60 lat. Czytelniczka osiągnie ten wiek dopiero w 2024 r., a więc jej ochrona przedemerytalna rozpocznie się w grudniu 2020 r. Oznacza to, że w momencie złożenia wypowiedzenia umowy o pracę nie była objęta ochroną przedemerytalną.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama