Aktualizacja: 30.09.2020 14:14 Publikacja: 04.10.2020 00:01
Foto: AdobeStock
Pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat w związku z koronawirusem zmieniliśmy wymiar czasu pracy na 3/4 etatu na okres kwiecień – lipiec. Od sierpnia znowu pracował na cały etat. Zarabiał 3000 zł, ale podczas pracy na 3/4 etatu – 2250 zł. Do tego dostawał premie uzależnione od wypracowanych efektów. Z końcem września skończyła się jego umowa. Mamy do rozliczenia 32 godziny niewykorzystanego urlopu. W jaki sposób ustalić ekwiwalent przy takich zmianach? – pyta czytelnik.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
