Aktualizacja: 30.09.2020 14:14 Publikacja: 04.10.2020 00:01
Foto: AdobeStock
Pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat w związku z koronawirusem zmieniliśmy wymiar czasu pracy na 3/4 etatu na okres kwiecień – lipiec. Od sierpnia znowu pracował na cały etat. Zarabiał 3000 zł, ale podczas pracy na 3/4 etatu – 2250 zł. Do tego dostawał premie uzależnione od wypracowanych efektów. Z końcem września skończyła się jego umowa. Mamy do rozliczenia 32 godziny niewykorzystanego urlopu. W jaki sposób ustalić ekwiwalent przy takich zmianach? – pyta czytelnik.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
