Aktualizacja: 09.09.2020 13:36 Publikacja: 09.09.2020 15:45
Foto: AdobeStock
Sąd odstąpił od wymierzenia kary pracownikowi, który podrobił dokumentację magazynową pracodawcy (sp. z o.o.). Po uprawomocnieniu się wyroku w sprawie karnej, rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Powołaliśmy się na fakt popełnienia przez niego przestępstwa uniemożliwiającego kontynuację stosunku pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku magazyniera, ponieważ do jego zadań należało prawidłowe wypełnianie tej dokumentacji. Pracownik nie zgodził się z tą decyzją i odwołał do sądu pracy. W uzasadnieniu pozwu wskazał, że nie został skazany prawomocnym wyrokiem (ale nie załączył odpisu tego wyroku do pozwu), więc nie mieliśmy prawa zwolnić go dyscyplinarnie. Czy spółka postąpiła zgodnie z prawem? Jakie argumenty mamy podnieść w procesie o odszkodowanie za nielegalne rozstanie z pracownikiem w trybie pilnym, aby zwiększyć swoje szanse na wygraną? – pyta czytelnik.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas