Reklama

Odstąpienie od kary a dyscyplinarka

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z podwładnym, który popełnił przestępstwo na szkodę firmy, nawet gdy sąd odstąpił od wymierzenia mu kary.

Publikacja: 09.09.2020 15:45

Odstąpienie od kary a dyscyplinarka

Foto: AdobeStock

Sąd odstąpił od wymierzenia kary pracownikowi, który podrobił dokumentację magazynową pracodawcy (sp. z o.o.). Po uprawomocnieniu się wyroku w sprawie karnej, rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Powołaliśmy się na fakt popełnienia przez niego przestępstwa uniemożliwiającego kontynuację stosunku pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku magazyniera, ponieważ do jego zadań należało prawidłowe wypełnianie tej dokumentacji. Pracownik nie zgodził się z tą decyzją i odwołał do sądu pracy. W uzasadnieniu pozwu wskazał, że nie został skazany prawomocnym wyrokiem (ale nie załączył odpisu tego wyroku do pozwu), więc nie mieliśmy prawa zwolnić go dyscyplinarnie. Czy spółka postąpiła zgodnie z prawem? Jakie argumenty mamy podnieść w procesie o odszkodowanie za nielegalne rozstanie z pracownikiem w trybie pilnym, aby zwiększyć swoje szanse na wygraną? – pyta czytelnik.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Odpoczynek wbrew woli pracownika
Kadry i Płace
Outsourcing cudzoziemca wciąż możliwy
Kadry i Płace
Jak udzielać i na jakich zasadach odpracowywać prywatne wyjścia?
Kadry i Płace
Wpłat do PPK należy dokonać do 15. dnia następnego miesiąca
Kadry i Płace
Wpływ zmiany etatu na ekwiwalent urlopowy
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama