Aktualizacja: 09.09.2020 13:36 Publikacja: 09.09.2020 15:45
Foto: AdobeStock
Sąd odstąpił od wymierzenia kary pracownikowi, który podrobił dokumentację magazynową pracodawcy (sp. z o.o.). Po uprawomocnieniu się wyroku w sprawie karnej, rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Powołaliśmy się na fakt popełnienia przez niego przestępstwa uniemożliwiającego kontynuację stosunku pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku magazyniera, ponieważ do jego zadań należało prawidłowe wypełnianie tej dokumentacji. Pracownik nie zgodził się z tą decyzją i odwołał do sądu pracy. W uzasadnieniu pozwu wskazał, że nie został skazany prawomocnym wyrokiem (ale nie załączył odpisu tego wyroku do pozwu), więc nie mieliśmy prawa zwolnić go dyscyplinarnie. Czy spółka postąpiła zgodnie z prawem? Jakie argumenty mamy podnieść w procesie o odszkodowanie za nielegalne rozstanie z pracownikiem w trybie pilnym, aby zwiększyć swoje szanse na wygraną? – pyta czytelnik.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
