Reklama

Czynności przygotowawcze to też czas pracy

Pracodawca w ramach realizacji uprawnień kierowniczych na podstawie art. 22 § 1 kodeksu pracy może zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. Ze względu na to, że polecenie to nie zostało w żaden sposób sformalizowane w przepisach, ważność zachowuje każda forma takiego polecenia, zarówno pisemna, ustna, jak i dorozumiana.

Aktualizacja: 22.08.2020 00:11 Publikacja: 22.08.2020 00:01

Czynności przygotowawcze to też czas pracy

Foto: Adobe Stock

W związku z tym już sama wiedza przełożonych (forma dorozumiana) zostanie uznana za wyrażenie zgody na pracę w godzinach nadliczbowych. Nie ma znaczenia to, że w przepisach wewnętrznie obowiązujących w zakładzie pracy zostały wprowadzone zasady uzależniające podjęcie pracy w godzinach nadliczbowych od pisemnego polecenia przełożonego. Liczy się już sama zgoda dorozumiana na wykonywanie pracy ponadnormatywnej. Charakter tzw. czynności przygotowawczych należy w każdej sprawie rozpatrywać indywidualnie i odrębnie.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Odpowiada pracownik i pracodawca, nie AI
Materiał Promocyjny
UltraGrip Performance 3 wyznacza nowy standard w swojej klasie
Kadry i Płace
Ostatni dzwonek, by skorzystać z wakacji składkowych
Kadry i Płace
AI w rękach pracowników – szansa czy ryzyko dla pracodawców?
Kadry i Płace
UOKiK nakłada sankcje za zmowy pracodawców
Materiał Promocyjny
Raport o polskim rynku dostaw poza domem
Kadry i Płace
Cybermobbing – nowe wyzwanie dla pracodawców
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Reklama
Reklama
Reklama