Aktualizacja: 15.08.2020 07:04 Publikacja: 15.08.2020 00:01
Foto: AdobeStock
15 sierpnia przypada w Polsce zarówno święto kościelne – Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, jak i święto państwowe – Święto Wojska Polskiego. To pierwsze stanowi dzień ustawowo wolny od pracy. Ponieważ w tym roku przypada ono w sobotę, wprowadziło zamieszanie i wątpliwości w firmach.
W myśl art. 130 § 2 kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Na podstawie tego przepisu za święto przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom w zamian innego dnia wolnego. Dotyczy to pracowników, którzy mieliby w tym dniu – zgodnie z zasadą przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – dzień wolny od pracy.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
