Aktualizacja: 30.06.2021 12:28 Publikacja: 30.06.2021 16:00
Foto: Adobe Stock
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu w systemie równoważnym miałby pracować w poniedziałki i wtorki po 10 godzin – taki zapis ma się znaleźć w umowie o pracę. Osoby zatrudnione w systemie równoważnym pracują u nas w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Czy można stosować taki rozkład czasu pracy? – pyta czytelniczka.
Czytaj także: Zatrudnienie na część etatu nie może służyć omijaniu nadgodzin
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Premier szuka sposobu na osiągnięcie równowagi między elastycznością zatrudnienia a ochroną praw pracowniczych.
Czy pracodawca, który nie powiadomił pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani o...
Pracownik za błędy szefa popełnione w procedurze wydawania świadectwa pracy może żądać odszkodowania, ale pracod...
Ostatnie miejsce zwyczajowego wykonywania pracy może wpłynąć na uprawnienia pracownika.
W 2026 r. z obniżenia podstawowej wpłaty do PPK może korzystać osoba, której miesięczne wynagrodzenie nie przekr...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
