Aktualizacja: 08.07.2020 10:25 Publikacja: 08.07.2020 16:30
Foto: AdobeStock
Niejednokrotnie podmiot zatrudniający zaczyna wybór instytucji finansowej prowadzącej PPK od zebrania ofert funduszy, po czym we własnym zakresie nawiązuje współpracę dotyczącą prowadzenia kont PPK dla zatrudnionych osób. Przed podjęciem tych czynności należy natomiast pamiętać o obowiązku konsultacyjnym. W interesie każdego podmiotu zatrudniającego leży wdrożenie PPK zgodnie z wymogami prawa. Obecna sytuacja związana z COVID-19 może stanowić utrudnienie dla sprawnego przeprowadzenia tego procesu.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
