Reklama

Koronawirus: w prawie pracy możliwy nie tylko podpis własnoręczny

Gdy przepis wymaga zachowania formy pisemnej, zamiast odręcznej parafki można użyć kwalifikowanego podpisu elektronicznego. W umowie o pracę warto też przewidzieć możliwość składania oświadczeń woli np. w formie elektronicznej opatrzonej podpisem osobistym (e-Dowodem).

Aktualizacja: 22.05.2021 08:06 Publikacja: 22.05.2021 00:01

Koronawirus: w prawie pracy możliwy nie tylko podpis własnoręczny

Foto: Adobe Stock

Pandemia COVID-19 zmusiła wielu pracowników do pracy zdalnej. Są też tacy, którzy tę pracę utracili lub znaleźli nowe zatrudnienie. W każdym z tych przypadków pracownik i pracodawca musieli zmierzyć się z dylematem dotyczącym formy, w jakiej złożyć swoje oświadczenia woli. Czy wszystkie oświadczenia woli pracownika i pracodawcy wymagają formy pisemnej, a tym samym własnoręcznego podpisu? To i wiele podobnych pytań otrzymujemy obecnie szczególnie często. Poniżej staramy się na nie odpowiedzieć.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Umowa cywilnoprawna czy etat? Lepiej sprawdzić umowy, zanim zrobi to inspekcja
Kadry i Płace
Pracodawca ma prawo reagować na nielojalne zachowania pracownika
Kadry i Płace
Kiedy różnice w płacach są dopuszczalne?
Kadry i Płace
Nowe technologie ułatwiają prowadzenie ewidencji
Kadry i Płace
Premia uznaniowa nie może zastąpić wynagrodzenia za nadgodziny
Reklama
Reklama
Reklama