Koronawirus: w prawie pracy możliwy nie tylko podpis własnoręczny

Gdy przepis wymaga zachowania formy pisemnej, zamiast odręcznej parafki można użyć kwalifikowanego podpisu elektronicznego. W umowie o pracę warto też przewidzieć możliwość składania oświadczeń woli np. w formie elektronicznej opatrzonej podpisem osobistym (e-Dowodem).

Aktualizacja: 22.05.2021 08:06 Publikacja: 22.05.2021 00:01

Koronawirus: w prawie pracy możliwy nie tylko podpis własnoręczny

Foto: Adobe Stock

Pandemia COVID-19 zmusiła wielu pracowników do pracy zdalnej. Są też tacy, którzy tę pracę utracili lub znaleźli nowe zatrudnienie. W każdym z tych przypadków pracownik i pracodawca musieli zmierzyć się z dylematem dotyczącym formy, w jakiej złożyć swoje oświadczenia woli. Czy wszystkie oświadczenia woli pracownika i pracodawcy wymagają formy pisemnej, a tym samym własnoręcznego podpisu? To i wiele podobnych pytań otrzymujemy obecnie szczególnie często. Poniżej staramy się na nie odpowiedzieć.

Pozostało 96% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Hejt w sieci przestanie być anonimowy
Kadry i Płace
Czy ZUS przejmie wypłatę zasiłków? Kto zapłaci za L4? Kluczowy termin się zbliża
Kadry i Płace
Sygnaliści. Czy Inspekcja Pracy wkroczy w razie działań odwetowych?
Kadry i Płace
Czy ciężka choroba uzasadnia umorzenie składek ZUS?
Materiał Promocyjny
Ładowanie samochodów w domu pod każdym względem jest korzystne
Kadry i Płace
Jak zmienić instytucję finansową zarządzającą PPK?