Aktualizacja: 06.02.2026 22:42 Publikacja: 18.09.2025 05:30
Kiedy różnice w płacach są dopuszczalne?
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Wynagrodzenie za pracę to jeden z najważniejszych aspektów stosunku pracy. Pracownicy mają prawo oczekiwać, że będą wynagradzani uczciwie i w zgodzie z obowiązującymi przepisami prawa. Zgodnie z podstawową zasadą prawa pracy mają oni prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. W praktyce jednak nie każda różnica w pensji oznacza złamanie prawa. Jakie sytuacje uzasadniają różnicowanie wynagrodzenia? Czym jest wynagrodzenie? Co to znaczy „porównywalni” pracownicy? Czy można różnicować wynagrodzenie pracowników w oparciu o kryterium regionu, w którym praca jest wykonywana? Czy sytuacja rynkowa (niedobór pracowników) pozwala na różnicowanie? Czy przejście zakładu pracy uzasadnia różnice w pensjach? Na te i inne pytania odpowiemy w niniejszym artykule.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Gdy dziś rozmawiam z pracodawcami, tematy koncentrują się raczej wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy czy pr...
Podmioty zainteresowane wdrożeniem unijnych regulacji powinny też zwracać uwagę na to, jak daleko idące rozwiąza...
Po pół roku od wejścia w życie reformy służb zatrudnienia można stwierdzić, że tworzy ona lepsze ramy prawne, je...
Być może ta problematyka powinna zostać jednoznacznie uregulowana w ustawie wdrażającej pozostałą część dyrektyw...
Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe doda...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
