Aktualizacja: 02.11.2025 20:27 Publikacja: 18.09.2025 05:30
Kiedy różnice w płacach są dopuszczalne?
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Wynagrodzenie za pracę to jeden z najważniejszych aspektów stosunku pracy. Pracownicy mają prawo oczekiwać, że będą wynagradzani uczciwie i w zgodzie z obowiązującymi przepisami prawa. Zgodnie z podstawową zasadą prawa pracy mają oni prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. W praktyce jednak nie każda różnica w pensji oznacza złamanie prawa. Jakie sytuacje uzasadniają różnicowanie wynagrodzenia? Czym jest wynagrodzenie? Co to znaczy „porównywalni” pracownicy? Czy można różnicować wynagrodzenie pracowników w oparciu o kryterium regionu, w którym praca jest wykonywana? Czy sytuacja rynkowa (niedobór pracowników) pozwala na różnicowanie? Czy przejście zakładu pracy uzasadnia różnice w pensjach? Na te i inne pytania odpowiemy w niniejszym artykule.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Sztuczna inteligencja weszła do pracy niepostrzeżenie, tylnymi drzwiami. Dobrze byłoby postawić pracownikom gran...
Wielu kierowców marzy o jednej oponie zimowej, która sprawdzi się w każdych warunkach – od śniegu po mokry asfalt, od miejskich ulic po autostrady. Goodyear, tworząc model UltraGrip Performance 3, postanowił zbliżyć się do tego ideału, łącząc w jednej konstrukcji cechy, których zazwyczaj trzeba szukać w różnych produktach.
Listopad jest ostatnim miesiącem w tym roku, w którym będzie jeszcze można złożyć wniosek o zwolnienie ze składek.
Jeśli pracownik, korzystając z narzędzia generatywnego, ujawni dane klienta lub błędnie opracuje dokument, który...
Nawet nieformalne ustalenia przedsiębiorców dotyczące zamrożenia płac w branży mogą zostać uznane przez UOKiK za...
To najszybciej rozwijający się segment kurierskiego rynku, który zmienia nie tylko handel detaliczny, ale i nasze przyzwyczajenia oraz wygląd miast.
Prawo nie wymaga, aby mobbing miał charakter bezpośredni. Pracownik nękany w środowisku cyfrowym jest chroniony...
To program dla managerów, który łączy strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
