Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Stosowanie klauzul generalnych z art. 8 kodeksu pracy jest możliwe także do umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Za działanie niezgodne z zasadami współżycia społecznego można uznać szczególnie nielojalne wobec pracodawcy, umyślne i świadome usunięcie danych z komputera. Zniszczenie informacji, które pracownik zobowiązany był chronić i zachować w poufności na mocy umowy o zakazie konkurencji, może być traktowane jako sprzeczne z celem społeczno-gospodarczym i pozbawić pracownika prawa do odszkodowania za zakaz konkurencji. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 4 września 2013 r., sygn. II PK 355/12.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
