Aktualizacja: 18.09.2025 10:34 Publikacja: 18.09.2025 05:40
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Foto: Adobe Stock
Stosowanie klauzul generalnych z art. 8 kodeksu pracy jest możliwe także do umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Za działanie niezgodne z zasadami współżycia społecznego można uznać szczególnie nielojalne wobec pracodawcy, umyślne i świadome usunięcie danych z komputera. Zniszczenie informacji, które pracownik zobowiązany był chronić i zachować w poufności na mocy umowy o zakazie konkurencji, może być traktowane jako sprzeczne z celem społeczno-gospodarczym i pozbawić pracownika prawa do odszkodowania za zakaz konkurencji. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 4 września 2013 r., sygn. II PK 355/12.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Pracodawca nie może ukrywać faktu wykonywania przez pracowników pracy w godzinach nadliczbowych i zamiast wynagr...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
