Reklama

Kara porządkowa dla pracownika to nietrafiony reduktor premii

Regulując zasady obniżania składnika wynagrodzenia za niesubordynację, należy określić zachowania lub zaniechania, które będą tym skutkować. Powiązanie jego wysokości z faktem nałożenia upomnienia czy nagany to zły pomysł.

Publikacja: 03.02.2021 16:45

Kara porządkowa dla pracownika to nietrafiony reduktor premii

Foto: AdobeStock

W wielu zakładowych przepisach płacowych spotykamy zmienne składniki wynagrodzenia, takie jak premie. Na ogół określa się w nich kryteria ustalania prawa i wysokości tego składnika, a także przypadki utraty prawa lub obniżenia jego wysokości, zwane potocznie reduktorami premiowymi. Spotykamy wśród nich zachowania pracownika naruszające porządek lub dyscyplinę pracę.

Czytaj także: Kara porządkowa: zanim ukarze się pracownika, trzeba go wysłuchać

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Paulina Szewioła: Nie ma już donosicieli
Kadry i Płace
Skrócony tydzień pracy – czy jesteśmy gotowi?
Kadry i Płace
Prawidłowe powierzenie mienia warunkiem odpowiedzialności materialnej pracownika
Kadry i Płace
Kadra kierownicza nie może pracować bez ograniczeń. Ważny wyrok SN
Kadry i Płace
Renta wyrównawcza za wypadek przy pracy
Reklama
Reklama
Reklama