Kara porządkowa dla pracownika to nietrafiony reduktor premii

Regulując zasady obniżania składnika wynagrodzenia za niesubordynację, należy określić zachowania lub zaniechania, które będą tym skutkować. Powiązanie jego wysokości z faktem nałożenia upomnienia czy nagany to zły pomysł.

Publikacja: 03.02.2021 16:45

Kara porządkowa dla pracownika to nietrafiony reduktor premii

Foto: AdobeStock

W wielu zakładowych przepisach płacowych spotykamy zmienne składniki wynagrodzenia, takie jak premie. Na ogół określa się w nich kryteria ustalania prawa i wysokości tego składnika, a także przypadki utraty prawa lub obniżenia jego wysokości, zwane potocznie reduktorami premiowymi. Spotykamy wśród nich zachowania pracownika naruszające porządek lub dyscyplinę pracę.

Czytaj także: Kara porządkowa: zanim ukarze się pracownika, trzeba go wysłuchać

Pozostało 87% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON: dopłaty do pensji niepełnosprawnych dopiero od stycznia 2025 r.
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?