Aktualizacja: 07.10.2020 10:46 Publikacja: 11.10.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności, która uzasadnia taką decyzję (art. 52 § 2 kodeksu pracy). Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy jako pracodawca wykonuje przy tym osoba zarządzająca lub organ zarządzający (np. zarząd). W sytuacji, gdy struktura zarządzania firmą jest szeroko rozbudowana i wysoce zhierarchizowana, właściciel lub zarząd zwykle dowiadują się o przewinieniu pracownika jako ostatni. A to właśnie te osoby mają decydujący głos w sprawie zwolnienia pracownika, zwłaszcza w trybie dyscyplinarnym. Tryb ten wpływa z kolei na ryzyko reputacyjne i z reguły prowadzi do procesu sądowego ze zwolnionym pracownikiem.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Im wyższy odsetek zaangażowanych osób w firmie, tym wyższa dochodowość i rentowność przedsiębiorstwa. Co zrobić,...
Za palenie e-papierosa, nawet beznikotynowego, pracownik może dostać dyscyplinarkę lub mandat.
Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od k...
Przy powierzeniu pracownikowi innej pracy nie może ulec obniżeniu jego dotychczasowe wynagrodzenie. Jakie inne w...
Jak skonstruować system premiowy, by był motywujący, zgodny z prawem i nie doprowadził do sporów sądowych?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
